Ein Arbeitsvertrag (AV) kann mündlich oder auch schriftlich abgeschlossen werden.

Bei einem mündlichen AV sind sich beide Parteien über Konditionen einig, bei einem Streit steht Aussage gegen Aussage.

Ein schriftlicher AV sollte alle wichtigen Bedingungen enthalten:

• Arbeitsbeginn (Datum)
• Probezeit
• eventuelle Befristung
• Arbeitsort
• Arbeitsaufgaben
• Arbeitszeit
• Lohn/ Gehalt
• Urlaubsanspruch
• Überstundenvergütung
• Kündigungsfrist
• sonst. Vereinbarungen